潜江市民政局

今年以来，潜江市强力贯彻落实省委省政府《关于加强城市社区工作者队伍建设的意见》文件精神，把社区工作者队伍建设作为深化基层治理体系的重要环节，统筹谋划，一体推进，推动基层治理重点任务高效落实。

一是高站位推进。潜江市委市政府高度重视城市社区工作者队伍建设工作，将城市社区工作者队伍建设纳入重要议事日程，市委全会、市委常委会、市政府常务会研究讨论该项工作，审议出台政策性文件。市委书记主持召开专题会议，研究部署城市社区工作者队伍建设工作;市长、常务副市长、组织部部长多次听取相关工作情况汇报，定期督办重点任务进度，确保各项工作落细落实;分管副市长多次组织召开专题推进会议，就相关问题进行会商、研究，及时解决相关问题。

二是高效率联动。市委组织部、市委政法委、市民政局、市财政局、市人社局等部门和相关街道办事处抽调精干人员组建工作专班，统一安排，共同研究，相互配合，及时沟通，形成工作合力。分组深入走访社区，与街道、社区人员进行座谈交流、征求意见建议，对城市社区工作者队伍的现状进行专题调研，扎实细致做了大量的基础性工作，全面掌握了城市社区工作人员的基本情况，做到了底数清、情况明。 

三是高精度定员。工作专班遵循“强化党建引领、坚持实事求是、尊重历史沿革、有利队伍稳定、着力提升效能”的原则，按照社区申报、街道初审、专班联合审核、三级(专班、街道、社区)会商的工作程序，核定全市社区工作者员额总数831人，其中社区“两委”班子成员405人;严格依照社区居民户数人数、人口密度、服务半径、特定人群服务对象数量等因素，平均按照每400户配1名社区专职工作人员的标准，核定社区专职工作者职数为426人。

四是高质量考核。按照“老人老办法”的要求，平稳地组织了原有社区工作者的过渡考核工作。市级成立2个督导组，指导各街道开展过渡考核工作，对考核程序、标准条件、负面清单、职责要求等进行了明确。按照召开述职评议会、民主测评、社区党组织评议、资格审查、街道党工委评定、工作专班认定的工作程序，对社区“两委”成员及其他工作人员进行了考核，考核合格的613人完成了转隶。

五是高水平保障。坚决执行省里新设定的四岗18级报酬标准，充分考虑本市财政承受能力，参考事业人员工资标准制定了报酬系数，按照每个岗位等级选取1人进行测算，18个等级平均达到4400元/月,即职平工资标准的1倍，社区工作者人均收入约3868元，达到上年度城镇在岗职工平均工资标准的0.88倍左右，大多数社区工作者待遇得到提升。

六是新导向招聘。为充实社区党建力量，有效提升党建引领下基层治理效能，突出政治导向开展新进入社区工作者招聘工作，首批招聘48人，在已公布的招聘公告中，明确规定对具有中共党员(含预备党员)身份的考生，给予笔试成绩加5分的政策，加分人员名单将在潜江人事考试网进行公示。

下一步潜江市将继续加快工作进度，集中火力攻坚克难，坚决按全省统一部署要求，高质量完成改革相关任务。